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解放思想和改革開放的精神
蘇州新區開發的意義不僅在于擴大經濟發展空間、保護和改造古城，而且在于她的開發建設，關系到蘇州在全國的地位、蘇州的長遠發展和現代化建設、蘇州全方位的開放和全社會進步，可以說，蘇州高新區是改革開放在蘇州最生動的實踐，“發展是硬道理”的大型標語至今仍屹立在獅山橋首，特別是1992年鄧小平同志南巡講話后，高新區的發展明顯加快了步伐。
在高新區開發初期，全區發揚的“三勁”（鉆、拼、盯）、和“四千四萬”（說盡千言萬語、走盡千山萬水、吃盡千辛萬苦、想盡千方百計）精神，讓高新區走在了全國高新區發展的前列。在這種精神的驅動下，第一批蘇高新人跨過運河，以不畏艱難的改革拓荒意志，精簡高效的管理體制，精準敏銳的市場眼光，逐步推動集團成長和壯大。
紅色基因
蘇高新集團是蘇州高新區管委會直屬的重點國有企業，因此，黨組織是我們與其他外資、民營企業重要區別之一，也是我們的優勢。這種紅色基因，決定著蘇高新集團人要牢固樹立“四個意識”，時刻與黨中央保持一致，帶頭遵守國家法律法規，誠信穩健經營；要有全局意識，以深度服務區域經濟和社會發展為己任，持續融入高新區發展布局；要有擔當精神，在追求經濟效益同時，重視回報社會、履行應盡義務。
我們秉承“黨建引領促發展、興企有為顯擔當”的工作理念，強調黨建在集團改革發展中的引領作用，主要體現在五個方面：抓根本把方向，發揮黨建促發展的“領航儀”作用；抓組織帶隊伍，發揮黨建促發展的“主心軸”作用；抓學習重教育，發揮黨建促發展的“加速器”作用；抓典型亮品牌，發揮黨建促發展的“助推器”作用；抓群團架橋梁，發揮黨建促發展的“潤滑劑”作用。
吳文化
吳文化是開創江南古文明的源頭，距今可考有3000年以上的歷史，是5000年中華文明的燦爛一頁。作為根植于蘇州的企業，吳文化的精華影響著集團的文化：吳文化中強烈的商品經濟意識，讓蘇州歷來重視經濟發展，有力推動了蘇南經濟的騰飛，形成了獨具特色的“蘇南模式”。受此影響，集團很早就實現了市場化運作；吳文化重視文化和教育，歷來人才輩出，這推動集團在吸收人才上多措并舉，不拘一格，并且在進入集團后，都能給予其良好的發展路徑；吳文化實質以先吳和吳國文化為基礎，兼收并蓄周文化、楚文化、齊魯文化乃至海外文化等，其兼容并濟、海納百川的精神，讓集團從不閉門造車、沾沾自喜，敢于對標找差、不斷進步；吳文化中蘊含的家國情懷，如顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，讓蘇高新更有擔當精神。
最重要的是，吳文化造就了吳地人民“細膩”“智巧”的特征，他們的作品如蘇州園林、蘇州絲綢、蘇州刺繡、蘇州雕刻等，皆精雕細琢，極為講究，可謂匠心獨運，美艷絕倫，其用心之深之細，為他人所難以企及。這份“細膩”與“智巧”，讓集團倡導精耕細作，在建設、管理、運營、服務等方方面面都融入“工匠精神”。
品牌理念：讓城市生活更美好
蘇高新集團是涉足多個行業、協同均衡發展的集團企業，從事的業務、提供的產品和服務，都與城市發展、大眾生活息息相關，我們建設的學校、醫院、體育場、藝術劇院、會議中心等基礎設施，提供的高端住宅、標準廠房、水務、物業等全方位服務，都是為了讓城市居民享受更加舒適、便捷和美好的生活。這一品牌理念，契合2010年上海世博會的主題“城市，讓生活更美好”（Better city，Better life），體現了蘇高新人的崇高理想與不凡追求。
發展愿景：新興產業培育發展和城市開發運營商
蘇高新集團誕生在蘇州高新區，也成長壯大在蘇州高新區，因此，立足高新區，做好開發、建設和運營、服務，推動蘇州高新區全面建設創新引領發展示范區，是我們義不容辭的使命，集團未來將牢牢把握好高新區改革發展的主線，為區域發展貢獻更多的力量。只有高新區繁榮了，集團才有更多的商機；如果集團在更多行業領域領先了，也勢必推動高新區更快進步。
核心價值觀：創新、擔當、人本、爭先
創新，創新是集團發展的靈魂。1994年開設蘇州市第一家證券交易營業所（獅山路營業所，東吳證券前身），1996年打造上市公司“蘇州高新（600736）”，1997年打造全國首批AAAA級旅游景區蘇州樂園，1997年在美國市場成功發行了1.06億美元債券，并在1998年東南亞金融危機時組織回購最終創利3.6億元，成功入選哈佛商學院經典案例，2000年首創政企合作模式“新滸模式”，成為國家發展研究中心和省委黨校專題研究課題并在多地推廣，2001年建設經國家環?？偩峙鷾实闹袊准覈噎h保高新技術產業園（詳見《人民日報海外版》2001年04月24日第八版），共建江蘇省首批特色小鎮——蘇繡小鎮。這些經典背后，都體現出一種共同的精神——創新精神。28年來，蘇高新集團通過不斷創新，來發展品牌，贏得用戶的滿意，創新是蘇高新文化的基石，是蘇高新人的崇高品質，是集團的建基立業之本。
擔當，是國有企業特有的一種文化，其涵蓋了責任、奉獻、誠信和慈善。責任是對國有資產的擔當，作為黨領導下的國有企業，確保國有資產保值增值是我們的責任，在大是大非面前講政治、服從大局是對集團的要求。奉獻是員工對企業的擔當，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，努力做好每一件事、善待每一個人，全心全意服務集團發展。誠信是集團對合作伙伴的擔當，無論是我們的客戶還是我們的供應商，我們都應平等互利、坦誠相待、共謀發展。慈善是集團對社會的擔當，集團要熱心公益，從點滴做起，主動履行社會責任。
人本，包括以人文本和人文精神。對人的尊重，是人本文化的核心。這主要表現在集團對員工的尊重，我們必須充分發揮員工價值，依靠員工辦好企業，同時盡可能幫助員工實現夢想。其次是重視人文精神對企業的價值，倡導健康的工作生活理念，通過組織職工俱樂部、打造職工活動中心和組織團隊活動，培養真正“心有猛虎又細嗅薔薇”的蘇高新人。
爭先，是我們在市場競爭中求得生存發展的價值取向，集團涉及的業務十分廣泛，我們的產業業務是全國30強、物業業務是全國100強，未來，我們還要在更多的領域創先爭優，向行業翹楚對標看齊，提升集團綜合實力。
